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La matrice del Bene Comune in pratiche d’impresa:
c4 condivisione delle decisioni e trasparenza nell’organizzazione
Il dodicesimo tema della matrice, indicato con C4, riguarda la condivisione delle decisioni e la trasparenza nell’organizzazione.
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Perchè occuparsi di condivisione delle decisioni e trasparenza nell’organizzazione?
La condivisione delle decisioni e la trasparenza all’interno dell’organizzazione servono per avere una partecipazione attiva e la cooperazione di tutti i lavoratori, in modo che tutti perseguano il medesimo fine, ovvero l’efficienza e la longevità dell’organizzazione.
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Ma cosa fa un’impresa EBC rispetto alle altre sul tema C4?
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Rende trasparenti, facilmente accessibili e comprensibili per i lavoratori tutte le informazioni fondamentali e critiche;
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Dà ai lavoratori il potere di legittimare e valutare il management;
- Dà ai singoli team un alto grado di responsabilità e di libertà di prendere decisioni;
- Consente ai lavoratori di presentare i propri interessi, contributi o ispirazioni e partecipare al processo decisionale.
![C4](https://www.economia-del-bene-comune.it/wp-content/uploads/2022/11/C4-1-e1669753320566.png)
Nel dettaglio questo tema è ulteriormente articolato in 4 aspetti:
- C4.1: Trasparenza nell’organizzazione
- C4.2: Legittimazione del management
- C4.3: Coinvolgimento dei lavoratori
- C4.4: Aspetto negativo legato all’impedimento della rappresentanza sindacale
Alcune buone pratiche in relazione a questo dodicesimo tema: Indaco Team e TREEBU srl Società Benefit.
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Il tema C4 lo troviamo ben rappresentato dall’organizzazione Indaco Team, una realtà che abbiamo già incontrato parlando del tema C1.
Per favorire la condivisione delle decisioni e la trasparenza l’organizzazione:
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rende tutti i dati accessibili ai membri dell’organizzazione;
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opta per un’organizzazione per ruoli (completi di purpose, responsabilità e confini) decisi dal team;
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ha un modello organizzativo senza gerarchie basato su una governance dinamica in modo che tutti i membri dell’organizzazione possano fare ciò che li fa stare bene prendendosi in carico reciprocamente la responsabilità della realizzazione.
![treebu](https://www.economia-del-bene-comune.it/wp-content/uploads/2022/11/treebu.png)
Seguendo l’esempio della Indaco Team, TREEBU srl Società Benefit sta cercando di migliorare la propria filiera in riferimento alla condivisione delle decisioni e alla trasparenza.
Nel concreto TREEBU srl Società Benefit ha deciso:
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di condividere tutte le informazioni e i dati utili ai membri del team (no asimmetria informativa);
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di tenere riunioni settimanali su diverse tematiche: costi, clienti, situazione finanziaria, situazione dei campi e nuovi soci.
La condivisione delle decisioni e la trasparenza dell’organizzazione permettono di sviluppare un business dove sono ridotti i bias conoscitivi tra le persone del team, una pratica da promuovere in tutte le realtà.
ALCUNE DOMANDE PER RIFLETTERE SU QUESTO TEMA…
Per promuovere la condivisione delle decisioni e la trasparenza un’organizzazione può domandarsi:
- Quali dati sono accessibili ai lavoratori e in quale forma?
- Quali dati critici o essenziali non sono liberamente accessibili ai lavoratori? Perché?
- Con quanta facilità/difficoltà i lavoratori possono accedere ai dati? Quali ostacoli fisici, intellettuali o di altro genere esistono? Perché?
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In che maniera anche i dati finanziari possano essere facilmente compresi da tutti i lavoratori?
- Come è scelto il management e da chi? Vengono nominati dall’alto o eletti dal basso?
- Quali sono le possibilità di partecipazione tra membri di un team? Perché?
- Quali misure vengono attivate come conseguenza dei feedback dei lavoratori ai propri manager?
- A quali decisioni possono partecipare i lavoratori? In che modo possono farlo (con maggioranza o consenso)?
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Quali esperienze di coinvolgimento e partecipazione dei lavoratori sono state fatte in passato?
- Che cosa fa l’organizzazione per capacitare più lavoratori ad assumersi maggiori responsabilità e a prendere più decisioni?
Per ridurre i rischi di impatto negativo un’organizzazione può domandarsi:
- Esiste una rappresentanza sindacale o dei lavoratori (o consiglio aziendale)? Se no, perché?
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Quali alternative alla rappresentanza sindacale o dei lavoratori (o consiglio aziendale) sono offerte dall’organizzazione?
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Quali misure di sostegno alla rappresentanza sindacale o dei lavoratori (consiglio aziendale) esistono? Come i lavoratori vengono incoraggiati a crearne uno?
Il percorso del Bilancio del Bene Comune è trasformativo e aiuta tutta l’organizzazione a evolvere.
In questo viaggio scoprirai come le diverse imprese lo hanno effettuato. Prendi contatto diretto con un CONSULENTE ABILITATO per condividere aspettative e opportunità di questo approccio!
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