![C3](https://www.economia-del-bene-comune.it/wp-content/uploads/2022/11/C3-e1669753966333.png)
La matrice del Bene Comune in pratiche d’impresa:
c3 promozione di una cultura e di un comportamento ecosostenibile dei lavoratori
L’undicesimo tema della matrice, indicato con C3, riguarda la promozione di una cultura e di un comportamento ecosostenibile dei lavoratori.
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Perchè occuparsi della promozione di una cultura e di un comportamento ecosostenibile dei lavoratori?
L’impresa gioca un ruolo chiave nel dare il buon esempio e nel definire politiche di incentivazione per promuovere consapevolezza ecologica e comportamenti rispettosi dell’ambiente nella routine quotidiana al lavoro.
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Ma cosa fa un’impresa EBC rispetto alle altre sul tema C3?
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Sviluppa consapevolezza ecologica e promuove abitudini ecosostenibili dei lavoratori;
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Crea un contesto fertile per l’implementazione di progetti che promuovono pratiche sostenibili;
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Contribuisce all’implementazione di progetti e azioni ecosostenibili chiave attraverso la sua cultura organizzativa e i processi interni.
![C3](https://www.economia-del-bene-comune.it/wp-content/uploads/2022/11/C3-1-e1669753303282.png)
Nel dettaglio questo tema è ulteriormente articolato in 4 aspetti:
- C3.1: Alimentazione in orario di lavoro
- C3.2 Mobilità verso il luogo di lavoro
- C3.3 Cultura organizzativa basata sulla consapevolezza di un approccio ecologico
- C3.4 Aspetto negativo legato agli sprechi e alle pratiche dannose per l’ambiente
Alcune buone pratiche in relazione a questo undicesimo tema: Macrolibrarsi di Golden Books srl e Cooperativa Sociale Centro Papa Giovanni XXIII.
![macrolibrarsi](https://www.economia-del-bene-comune.it/wp-content/uploads/2022/11/macrolibrarsi.png)
Il tema C3 è ben rappresentato dall’organizzazione Macrolibrarsi di Golden Books srl, una realtà che si occupa di vendita online e che è stata fondata nel 1987.
Per promuovere una cultura e un comportamento ecosostenibile dei lavoratori l’organizzazione:
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collabora con JoJob, un’app per l’organizzazione e l’incentivazione del car-pooling nelle imprese;
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si è dotata di una colonnina per la ricarica delle auto elettriche;
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svolge incontri formativi sul consumo critico in alimentazione;
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consegna a tutti i nuovi lavoratori il giornalino di benvenuto per condividere la cultura organizzativa orientata alla sostenibilità.
![cpg](https://www.economia-del-bene-comune.it/wp-content/uploads/2022/11/cpg-e1669756717641.png)
Seguendo l’esempio di Macrolibrarsi di Golden Books srl la Cooperativa Sociale Centro Papa Giovanni XXIII sta cercando di migliorare la propria filiera in riferimento alla promozione di una cultura e di un comportamento ecosostenibile dei lavoratori.
Nel concreto la Cooperativa Sociale Centro Papa Giovanni XXIII ha deciso:
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di promuovere l’utilizzo del carsharing tra dipendenti per recarsi nel luogo di lavoro;
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di incentivare la mobilità sostenibile (sconti su mezzi pubblici e convenzioni per l’uso di e-bike);
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di sensibilizzare i propri dipendenti sul tenere un comportamento ecologico e di usare carta riciclata negli uffici.
La promozione di una cultura e di un comportamento ecosostenibile dei lavoratori deve essere promossa perchè in questo modo tutti saranno più consapevoli dell’impatto che hanno sul mondo e agiranno di conseguenza.
ALCUNE DOMANDE PER RIFLETTERE SU QUESTO TEMA…
Per promuovere una cultura e un comportamento ecosostenibile dei lavoratori un’organizzazione può domandarsi:
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Quale valore attribuisce l’organizzazione all’origine e alla provenienza dei generi alimentari sul posto di lavoro e come si traduce questo nella prassi quotidiana?
- Che cosa viene offerto in mensa? Esiste una cucina o possibilità di cucinare o un catering (ad es. cestino di frutta direttamente dal produttore)
- Quali mezzi di trasporto utilizzano i lavoratori per raggiungere il loro posto di lavoro?
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Quali possibilità hanno i lavoratori di percorrere il tragitto che li porta al lavoro in maniera più rispettosa dell’ambiente?
- Come organizzazione promuove la mobilità sostenibile, anche nel caso di viaggi di lavoro?
- Come può essere descritta la visione e la cultura organizzativa per quanto riguarda l’ambiente?
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Quale ruolo svolgono le tematiche ambientali nelle offerte di formazione professionale e nel reclutamento del personale?
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Quali misure di sensibilizzazione vengono attuate in tale contesto?
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Quale strategia segue l’impresa riguardo al comportamento ecologico dei lavoratori (questo anche in relazione alla loro vita privata)?
Il percorso del Bilancio del Bene Comune è trasformativo e aiuta tutta l’organizzazione a evolvere.
In questo viaggio scoprirai come le diverse imprese lo hanno effettuato. Prendi contatto diretto con un CONSULENTE ABILITATO per condividere aspettative e opportunità di questo approccio!
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